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Transformieren Sie Ihre Organisation mit Geschwindigkeit und Effizienz! Schrittweise Verbesserungen reichen nicht mehr aus, um Organisationen dabei zu helfen, die Komplexität, Unsicherheit und Volatilität der heutigen Welt zu bewältigen. In "Change" erforschen die Autoren John P. Kotter, Vanessa Akhtar und Gaurav Gupta, wie Sie nicht-lineare, dramatische Veränderungen in Ihrer Organisation meistern können. Sie werden die aufkommende "Wissensc...

Transform your organization with speed and efficiency using this insightful new resource Incremental improvement is no longer sufficient in helping organizations navigate the complexity, uncertainty and volatility of today's world. In Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times, authors John P. Kotter, Vanessa Akhtar, and Gaurav Gupta explore how to create non-linear, dramatic change in your organ...

Su un iceberg vicino alle coste dell'Antartide, un gruppo di maestosi pinguini imperatore vive secondo abitudini consolidate dalla notte dei tempi. Fino a quando uno di loro scopre una minaccia potenzialmente catastrofica, che potrebbe distruggere le loro case. Nessuno però vuole ascoltarlo: è più facile continuare a vivere facendo finta di niente che accettare di rivoluzionare il proprio mondo, anche se per il bene di tutti. Come fare a convi...

Most company's change initiatives fail. Yours don't have to.If you read nothing else on change management, read these 10 articles (featuring "Leading Change, " by John P. Kotter). We've combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you spearhead change in your organization.HBR's 10 Must Reads on Change Management will inspire you to:Lead change through eight critical stagesEstablish a ...

This charming story about a penguin colony in Antarctica illustrates key truths about how we deal with the issue of change: handle the challenge well and you can prosper greatly, handle it poorly and you put yourself at risk. The penguins are living happily on their iceberg as they have done for many years. Then one curious penguin discovers a potentially devastating problem threatening their home - and pretty much no one listens to him.The ch...

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True urgency is a gut-level determination to move and win, now. Its practitioners are unusually alert. They come to work each day determined to achieve something important, and they shed irrelevant activities to move faster and smarter. Those with a sense of urgency are the opposite of complacentbut they are not stressed-out and anxious, generating great activity without much productivity. Instead, they move boldly toward the futuresharply on ...

John Kotter shows how organizations can keep up with an ever-more-turbulent world, responding to threats and capturing opportunities with a unique "dual operating system, " combining the benefits of both hierarchy and networks for true strategic agility.

A new business parable about how organisations rise and fall, and can rise again, from the author of the million-copy bestseller "Our Iceberg Is Melting".

Was haben eine Pinguinkolonie auf einem schmelzenden Eisberg, ein Unternehmen in einem schrumpfenden Markt und eine Angestellte, deren langjähriger Job gefährdet ist, gemeinsam? Die Antwort geben die Autoren in ihrer herzerfrischende Parabel ?Das Pinguin-Prinzip?. Die Bedingungen des Lebens ändern sich. Damit müssen wir umgehen lernen. In diesem Ratgeber werden Strategien für erfolgreiches Handeln im Berufs- und Alltagsleben unterhaltsam vorge...

What's the worst thing you can hear when you have a good idea at work? "That's not how we do it here!" In their iconic bestseller Our Iceberg Is Melting, John Kotter and Holger Rathgeber used a simple fable about penguins to explain the process of lead­ing people through major changes. Now, ten years later, they're back with another must-read story that will help any team or organization cope with their biggest challenges and turn them into ...

Die Erfolgsgeschichte geht weiter: Der Welt-Bestseller des Change-Management von Harvard-Professor John Kotter und Unternehmensberater Holger Rathgeber liegt nun in einer erweiterten und neu ausgestatteten Ausgabe vor! Der Eisberg schmilzt. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme Botschaft hören - bis einige Pinguine die Dringlichkeit erkennen, ein Team bilden und nach einem Ausweg suchen. Diese humorvolle Busi...

Der neue Wirtschaftsbestseller aus den USA: Lange Zeit hatte der Erdmännchen-Clan beste Lebensbedingungen in seiner angestammten Heimat. Doch plötzlich bedroht eine schwere Dürre seine Existenz. Das Gemeinschaftsgefühl gerät ins Wanken, als die Erdmännchen über mögliche Lösungen streiten ... Den Erdmännchen um Nadia und Ayo gelingt es in dieser Krisensituation schließlich, die Funktionen von Management und Führung zu verbinden. Sie sind innova...

Der neue "Kotter":innovativ und hochaktuell. So bleiben Unternehmen wettbewerbsfähig und profitabelWer zukünftig erfolgreich auf Märkten agieren will, muss sich einem enormen Innovationsdruck und rapidem Wandel stellen und die Unternehmensorganisation daran anpassen. Kotter beschreibt in seinem neuen Buch, wie das gelingen kann: durch eine dual operierende Organisationsform, die die Sicherheit und Effizienz etablierter Organisationsstrukturen ...

A member of the AWL OD Series! This book offers managers and OD specialists a powerful way of diagnosing organizational problems and of deciding when, where, and how to use (or not use) the diverse and growing number of organizational improvement tools that are available today. Comprehensive and fully integrated, the book includes many different concepts, research findings, and competing philosophies and provides specific examples of how to us...

John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Untern...